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成都獵頭公司收費獵頭開發(fā)企業(yè)客戶的工作流程及方法
2023-02-23由于營銷幾乎存在于我們業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，你對這一藝術和科學的結合體的理解水平無疑會影響你的成功。為了喚醒你的記憶，讓我們來復習一下銷售的基本原則，尤其是和工作流程緊密相關的。特點和利益的轉化也許你的候選人有沃頓商學院的MBA證書，會開飛機,那又能怎樣？人們并不直接購買特點，而是購買在他們看來這些特點能給他
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成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？
2023-02-20成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？成都獵頭公司根據各大企業(yè)的一個方法做了簡單的分析，具體細節(jié)大家可以參考以下內容，一起來了解一下吧：1、公平、公開的制度。公司的績效考核就是為了能夠獎勵優(yōu)秀員工、激勵暫時表現不佳的員工、懲罰態(tài)度消極的員工。作為賞罰性質的制度，績效考核一定要公正公開，確保有影響力
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成都獵頭公司總結2023年成都人才招聘及薪酬狀況
2023-02-11成都獵頭公司總結2023年成都人才招聘及薪酬狀況，新的一年開始，各大企業(yè)都在進行新一輪的招聘，那么2023年成都的薪酬是怎么樣的呢？一、成都線上招聘企業(yè)數超30000家，發(fā)布招聘崗位超12萬個，較去年同期有所下降今年以來，國際形勢嚴峻復雜、國內疫情多地散發(fā)，受宏觀環(huán)境掣肘，經濟下行壓力加大，市場主體經營阻力增加，部
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2023醫(yī)療機器人行業(yè)分析
2023-02-03近年來，國內機器人發(fā)展得如火如荼，一邊各式各樣的機器人走進復工復產的門店、工廠，另一邊機器人創(chuàng)企們開啟新一輪“攬金”熱潮。僅是在去年的1~4月，國產機器人企業(yè)投資已經達到67起，累計金額超過100億人民幣，其中金額過億的單筆融資足足有30起以上。醫(yī)療機器人行業(yè)進入 “綠色通道”，比原先上市申報流程壓縮半年左右的
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成都獵頭公司總結，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？成都獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現在的很多企業(yè)已經直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網站上，即使企業(yè)沒
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成都獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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成都獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10成都獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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成都獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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成都獵頭公司解析，HR如何轉型？
2022-11-26成都獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨成都獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型1、HR要從傳統(tǒng)事務型，轉型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務型HR、數字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經營思維、業(yè)務思維、財務思維、數字
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成都HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19成都HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現人才，具體內容可以閱讀成都獵頭公司內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓計劃。六、 制定績效
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HR必知的人力資源專業(yè)術語
2022-10-08前言：想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術語你掌握了多少？有人說，想要表現得高大上，專業(yè)術語往外掏就好了！可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術語，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、
