成都在人才需求方面展現(xiàn)出了對(duì)高層次人才的強(qiáng)烈渴求，主要集中在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、學(xué)術(shù)研究等多個(gè)領(lǐng)域。具體需求包括：

?高能級(jí)崗位?：成都高新區(qū)發(fā)布了超過(guò)1000個(gè)崗位，最高年薪達(dá)到300萬(wàn)元，涵蓋天府實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位機(jī)構(gòu)。這些崗位包括百萬(wàn)年薪崗位、博士(后)需求崗位以及“金熊貓實(shí)習(xí)生”崗位，旨在吸引高層次人才加入?。

?頂尖人才和領(lǐng)軍人才?：成都對(duì)頂尖人才和領(lǐng)軍人才的需求體現(xiàn)在具體的分類(lèi)目錄中，包括A類(lèi)頂尖人才和B類(lèi)領(lǐng)軍人才。頂尖人才類(lèi)別涵蓋了諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等，而領(lǐng)軍人才則包括國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃中的人選、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲得者等?。

?創(chuàng)新領(lǐng)軍人才?：成都高新區(qū)出臺(tái)了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才專(zhuān)項(xiàng)政策，面向全球引進(jìn)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予最高2000萬(wàn)元支持。這些政策旨在支持北京大學(xué)成都前沿交叉生物技術(shù)研究院、倍特藥業(yè)等引進(jìn)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才?。

?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?：從職業(yè)分類(lèi)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是成都及四川省內(nèi)需求較為明顯的崗位類(lèi)別，反映出對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)人才的需求?。

成都通過(guò)發(fā)布人才機(jī)會(huì)清單、提供高額薪酬和支持措施，以及明確的人才分類(lèi)目錄，展現(xiàn)了其對(duì)高層次人才的強(qiáng)烈需求和重視，旨在吸引全球人才來(lái)成都發(fā)展。

成都對(duì)于高層次人才的薪資和福利待遇相當(dāng)優(yōu)厚，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

?引進(jìn)緊缺急需高層次專(zhuān)業(yè)人才?：成都蒲江發(fā)展集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)財(cái)務(wù)資金二部部長(zhǎng)1名，要求碩士研究生及以上學(xué)歷，或985、211、“雙一流”全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位，年齡45歲以下，具有10年及以上融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)包括統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)融資管理制度和流程建設(shè)完善、部門(mén)內(nèi)部管理、中長(zhǎng)期融資規(guī)劃制定、項(xiàng)目融資計(jì)劃和方案實(shí)施等?。

?高端人才獎(jiǎng)勵(lì)?：成都市針對(duì)市域內(nèi)屬于先進(jìn)制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)、年收入高于40萬(wàn)元(含)的高端人才，提供獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)人上一年度個(gè)人稅后收入的5%—20%，其中A類(lèi)人才可獲得20%的獎(jiǎng)勵(lì)，B類(lèi)15%，C類(lèi)10%，D類(lèi)5%，每個(gè)自然人獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)40萬(wàn)元?。

?高層次人才申請(qǐng)條件與福利?：成都高新區(qū)針對(duì)高層次人才的申請(qǐng)條件和福利包括：

國(guó)內(nèi)外頂尖人才，如諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)獲得者等，可享受高額的薪資和福利待遇。

在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)副總裁及以上高管，在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才，持股比例不得低于5%。

平臺(tái)生態(tài)型龍頭企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)始人，持股比例不低于5%。

對(duì)于在高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)并為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的人才，提供高額年薪和專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位，如新能源器件技術(shù)研究員、生物(高級(jí))總監(jiān)等，薪酬區(qū)間廣泛，有的崗位年薪超過(guò)百萬(wàn)?。

綜上所述，成都對(duì)于高層次人才的薪資和福利待遇非常優(yōu)厚，包括高薪職位、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)以及針對(duì)不同層次人才的定制化福利，旨在吸引和留住高端人才，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?。