成都獵頭公司（玨佳獵頭）認為當今的社會還是很現實，學歷出身一般的HR，除非進大廠，不然薪酬都不高，上升難度大且工作雜，而能進大廠的HR，面臨的工作壓力也很大。 
在大廠每年企業(yè)都會下發(fā)招聘預算，作為企業(yè)招聘部門，每個人所承受的招聘量必定不小，會承受很大壓力。（當然今年大環(huán)境不好，很多企業(yè)這一塊壓力會小點） 
即使通過各種渠道找到合適的人選，也會因為審批流程、部門利益關系的制約，導致最終無法聘用，并將最終責任扔給HR，忽略其他牽制因素。 
除了招聘工作，在企業(yè)生存，還要懂得對癥下藥。甲方HR要先做人，再做事，摸透企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏和規(guī)律是HR的首要事項。在企業(yè)需要跟各需求部門緊密溝通，針對老板對HR部門的期望，確定對標的行動方案。保持各個部門的利益關系平衡，搞好部門關系。 
HR還需要掌握數據分析能力。時刻統(tǒng)計在招聘過程中的數據轉化，用數據報表闡述過程的努力，以及沒有達到效果的客觀因素。數據的準確性也影響到每年的招聘預算評估，要學會用數據說話。 
成為獵頭，你會面對什么？ 
獵頭算是低門檻高天花板的工作。 
獵頭的銷售其實是雙向性的，向企業(yè)推薦候選人。反之，也要向候選人推薦企業(yè)。 
獵頭目前在國內可以理解為企業(yè)招聘服務，從職位高低可以分為中高端招聘和中低端招聘。中高端是指總監(jiān)級以上的管理崗位，或專精尖的高級技術崗位，年薪一般在30萬以上；中低端是指經理級及以下，或初中級技術崗位，年薪在30萬以下，多以批量項目的形式存在。 
獵頭的工作也并不是天天打電話邀約面試，獵頭服務是一個漫長的過程，在候選人過保之前都不能確定訂單是否成功。一方面承受著業(yè)績的壓力，另一方面還要分分鐘擔心候選人入職后和企業(yè)“不和”。特別是初入行的伙伴不一定會認同這個行業(yè)的價值。因為一般的獵企有自己的Kpi和任務。很多人都會覺得，每天被Kpi追著走，有打不完的CC，但成單卻沒見成效，也沒有什么積累。所以這也是很多獵頭選擇離開這個行業(yè)的主要原因。 
其次獵頭年薪百萬也是少數，跟大部分行業(yè)一樣，獵頭的薪資與業(yè)績掛鉤，跟銷售能者多得的 本質是一樣的。